Höchstarbeitszeit, Pausenstaffel, Ruhezeit, Tagesrahmen und Aufbewahrungsfrist sind in CrewDeck als getestete Regeln hinterlegt, jede mit ihrer Gesetzesreferenz. Wird eine Grenze überschritten, sehen Sie es in der Wochenansicht und wissen, warum.
30 Minuten, kostenlos, an Ihren eigenen Abläufen
Kurz erklärt
CrewDeck von Digital Airways prüft die erfassten Arbeitszeiten gegen die Grenzwerte aus dem Arbeitsgesetz (ArG) und der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1). Dazu gehören die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 oder 50 Stunden (Art. 9 ArG), die Pausen bei mehr als 5,5, 7 und 9 Stunden Arbeit (Art. 15 ArG), die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden (Art. 15a ArG) und der Tagesrahmen von 14 Stunden (Art. 10 ArG). Bei einer Überschreitung erscheint eine Warnung mit dem massgebenden Artikel, die Verantwortung für die Einhaltung bleibt beim Arbeitgeber.
| Produkt | CrewDeck, Zeiterfassung und HR-Software |
|---|---|
| Anbieter | Digital Airways GmbH, Basel |
| Recht | Grenzwerte aus ArG und ArGV mit Gesetzesreferenz, Feiertage aller 26 Kantone |
| Umfang | Zeiterfassung, Abwesenheiten, Spesen, Lohnübersicht, Rekrutierung, Organigramm |
| Betrieb | Web-App im Browser, keine Installation |
| Hosting | Microsoft Azure Schweiz |
| KI | auf Klick, über Azure AI, entscheidet nie selbst, keine Modelltrainings mit Kundendaten |
| Anmeldung | Microsoft Entra ID, Google Workspace oder E-Mail, Zwei-Faktor als Pflicht einstellbar |
| Datenschutz | Auskunft nach Art. 25 DSG als Export, geprüftes Änderungsprotokoll, keine Verhaltensüberwachung |
| Nicht enthalten | Lohnlauf und Schichtplanung. Arbeitszeiten als CSV und PDF exportierbar |
Fachlich geprüft von Dario Tomas, CEO von Digital Airways, früher Qualitätsmanager für ISO 9001 und 14001. Digital Airways ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert. Stand .
CrewDeck
Jede Grenze ist eine eigene, getestete Regel mit Gesetzesreferenz, geprüft in der Wochenansicht und jede Nacht. CrewDeck bildet gesetzliche Grenzwerte ab und ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung, die Verantwortung bleibt beim Arbeitgeber.
45 Stunden für industrielle Betriebe, Büropersonal, technische und andere Angestellte sowie das Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels, 50 Stunden für alle übrigen (Art. 9 ArG). CrewDeck warnt schon ab 90 Prozent der Grenze und zeigt jede Überschreitung.
Eine Viertelstunde bei mehr als 5,5 Stunden Arbeit, eine halbe Stunde bei mehr als 7 und eine Stunde bei mehr als 9 Stunden (Art. 15 ArG). Auch ein Arbeitsblock von mehr als 5,5 Stunden ohne Pause fällt auf (Art. 18 ArGV 1).
Zwischen zwei Arbeitstagen liegen mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe (Art. 15a ArG). CrewDeck prüft den Abstand zwischen Arbeitsende und nächstem Arbeitsbeginn.
Tages- und Abendarbeit liegen samt Pausen und Überzeit innerhalb von 14 Stunden (Art. 10 ArG). CrewDeck misst vom ersten Arbeitsbeginn bis zum letzten Arbeitsende des Tages.
Arbeit zwischen 23 und 6 Uhr und am Sonntag ist grundsätzlich bewilligungspflichtig (Art. 16 und 18 ArG). CrewDeck erkennt sie und weist darauf hin, ob eine Bewilligung vorliegt, prüft es nicht.
Arbeitszeitunterlagen sind nach Ablauf ihrer Gültigkeit mindestens fünf Jahre aufzubewahren (Art. 73 Abs. 2 ArGV 1). Zeitbuchungen werden nie überschrieben, Korrekturen entstehen als neue Version mit Begründung, und das verkettete Protokoll wird jede Nacht nachgerechnet.
Die Arbeitszeit wird erfasst, per Klick, am Terminal oder von Hand.
In der Wochenansicht und im Nachtlauf gegen die Grenzwerte.
Bei einer Überschreitung erscheint die Warnung mit Artikel.
Ursache klären, Korrekturen nur mit Begründung, Monat abschliessen.
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CrewDeck bildet die gesetzlichen Grenzwerte aus ArG und ArGV 1 ab, also Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, Tagesrahmen und Aufbewahrung, und weist auf Überschreitungen hin. Jede Regel trägt ihre Gesetzesreferenz. Ob ein Betrieb das Gesetz einhält, entscheidet sich aber an seinen Abläufen. CrewDeck ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung, die Verantwortung bleibt beim Arbeitgeber.
Nein. CrewDeck warnt, es blockiert nicht. Die Zeit wird so erfasst, wie sie geleistet wurde, und die Warnung zeigt, wo Handlungsbedarf besteht.
Die 45 Stunden gelten für Arbeitnehmende in industriellen Betrieben, für Büropersonal, technische und andere Angestellte und für das Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels. Für alle übrigen gelten 50 Stunden (Art. 9 Abs. 1 ArG). CrewDeck prüft gegen die Grenze, die für die jeweilige Person gilt.
Grundsätzlich ja. Die ArGV 1 lässt zwei Ausnahmen zu. Der Verzicht nach Art. 73a setzt einen Gesamtarbeitsvertrag voraus, dazu grosse Zeitautonomie und ein Bruttojahreseinkommen von mehr als 120’000 Franken inklusive Boni. Bei der vereinfachten Erfassung nach Art. 73b wird nur die tägliche Arbeitszeit erfasst, in Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitenden lässt sie sich einzeln und schriftlich vereinbaren.
Ob für Nacht- oder Sonntagsarbeit eine Bewilligung vorliegt, prüft CrewDeck nicht. Auch der Sonderschutz für Jugendliche, die Sonderbestimmungen einzelner Branchen nach ArGV 2 und Regeln aus Gesamtarbeitsverträgen gehören nicht dazu. Diese klären Sie weiterhin selbst oder mit Ihrer Fachperson.
Mindestens fünf Jahre nach Ablauf ihrer Gültigkeit (Art. 73 Abs. 2 ArGV 1). CrewDeck bewahrt die Arbeitszeitdaten entsprechend auf, und HR oder Administration exportieren den Zeitnachweis nach Art. 73 ArGV 1 jederzeit als CSV oder PDF.
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