Auf Klick gleicht die KI eine Bewerbung mit Ihren Kriterien ab und schlägt einen Interviewleitfaden vor. Sie arbeitet auf einem Lebenslauf, aus dem Herkunft, Alter und Geschlecht vorher entfernt wurden. Über jede Bewerbung entscheidet ein Mensch.
30 Minuten, kostenlos, an Ihren eigenen Abläufen
Kurz erklärt
Ja. CrewDeck von Digital Airways ist eine HR-Software aus Basel, deren KI Bewerbungen auf einem anonymisierten Lebenslauf mit den Kriterien der Stelle abgleicht, also ohne Name, Adresse, Geburtsdatum, Nationalität, Zivilstand, Geschlecht und Konfession. Bewertet werden Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten, und die KI begründet ihre Einschätzung je Kriterium. Die Reihenfolge ist ein Vorschlag, über jede Bewerbung entscheidet ein Mensch.
| Produkt | CrewDeck, Zeiterfassung und HR-Software |
|---|---|
| Anbieter | Digital Airways GmbH, Basel |
| Recht | Grenzwerte aus ArG und ArGV mit Gesetzesreferenz, Feiertage aller 26 Kantone |
| Umfang | Zeiterfassung, Abwesenheiten, Spesen, Lohnübersicht, Rekrutierung, Organigramm |
| Betrieb | Web-App im Browser, keine Installation |
| Hosting | Microsoft Azure Schweiz |
| KI | auf Klick, über Azure AI, entscheidet nie selbst, keine Modelltrainings mit Kundendaten |
| Anmeldung | Microsoft Entra ID, Google Workspace oder E-Mail, Zwei-Faktor als Pflicht einstellbar |
| Datenschutz | Auskunft nach Art. 25 DSG als Export, geprüftes Änderungsprotokoll, keine Verhaltensüberwachung |
| Nicht enthalten | Lohnlauf und Schichtplanung. Arbeitszeiten als CSV und PDF exportierbar |
Fachlich geprüft von Dario Tomas, CEO von Digital Airways, früher Qualitätsmanager für ISO 9001 und 14001. Digital Airways ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert. Stand .
CrewDeck
Vom Inserat über die Bewerbung bis zur Anstellung. Danach führt das Onboarding die neue Person durch die ersten Schritte.
Lebenslauf, Zeugnisse und Kontaktdaten einer Bewerbung liegen zusammen, statt in Mails verstreut.
Die Kontaktdaten liest die KI aus den Unterlagen aus. Sie prüfen und speichern, niemand tippt Adresse und Telefon ab.
Sie legen die Anforderungen der Stelle fest. Bewertet werden Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten.
Auf Klick ordnet die KI die Bewerbung gegen diese Kriterien ein, auf einem Lebenslauf ohne Name, Adresse, Geburtsdatum, Nationalität, Zivilstand, Geschlecht und Konfession. Sie begründet ihre Einschätzung je Kriterium, die Reihenfolge ist ein Vorschlag.
Fragen, die zur Stelle und zum Werdegang passen, nach Themen gegliedert.
Der Leitfaden entsteht aus dem anonymisierten Lebenslauf und den Anforderungen der Stelle. Fragen nach Herkunft oder Alter kommen darin nicht vor.
Ein Textvorschlag für die Ausschreibung, den Sie anpassen und freigeben.
Die KI schlägt den Stellentext aus den Anforderungen vor. Sie passen an und geben frei.
Eine Checkliste führt durch die ersten Schritte. Neue erfassen ihre Stammdaten selbst über einen Link, der Vertrag entsteht aus einer Vorlage und wird am Bildschirm unterschrieben.
Abgelehnte Bewerbungen löscht CrewDeck nach drei Monaten automatisch. Niemand muss daran denken.
Anforderungen festlegen, Inserat aus dem Vorschlag fertigstellen.
Bewerbungen hochladen, die KI liest die Kontaktdaten aus.
Einschätzung je Kriterium lesen und selbst entscheiden.
Mit dem Interviewleitfaden ins Gespräch, danach Zusage und Onboarding.
Alle Module und Funktionen kompakt als PDF, direkt in Ihr Postfach.
Mit dem Absenden stimmen Sie unserer Datenschutzerklärungzu.
Vor der Bewertung werden Name, Adresse, Geburtsdatum, Nationalität, Zivilstand, Geschlecht und Konfession aus dem Lebenslauf entfernt. Die Anonymisierung ist eine Textfilterung und keine Garantie, ungewöhnliche Schreibweisen können durchrutschen. Deshalb entscheidet immer ein Mensch.
Nein. Die KI schlägt vor und begründet, über jede Bewerbung entscheidet ein Mensch. Die Reihenfolge ist eine Hilfe, keine Auswahl.
Auch bei Bewerbenden darf der Arbeitgeber nur bearbeiten, was die Eignung für die Stelle betrifft (Art. 328b OR). Fällt eine Entscheidung ausschliesslich automatisiert, verlangt das DSG Transparenz (Art. 21 DSG). In CrewDeck entscheidet immer ein Mensch, die Verarbeitung der KI läuft über Azure AI, und abgelehnte Bewerbungen werden nach drei Monaten gelöscht. CrewDeck ersetzt keine Rechtsberatung, die Verantwortung bleibt beim Arbeitgeber.
Nein. Ihre Inhalte werden nicht zum Trainieren von KI-Modellen verwendet.
Die Person geht ins Onboarding über, mit Checkliste, Link für die Stammdaten und einem Vertrag aus der Vorlage, unterschrieben am Bildschirm. Danach wird sie im selben System geführt wie alle anderen Mitarbeitenden.
Nein. Die Rekrutierung ist ein Teil von CrewDeck. Daneben stehen Zeiterfassung, Abwesenheiten, Personaldossier, Spesen, Lohnübersicht und Organigramm in derselben Anwendung.
Wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wie die KI in CrewDeck Bewerbungen vorbereitet und wo Sie entscheiden. An einem Beispiel aus Ihrem Alltag, ohne Verkaufsdruck.
Unverbindlich · 30 Minuten · Antwort innerhalb von 24 Stunden
Wir antworten garantiert innerhalb von 24 Stunden.