Höchstarbeitszeit
Art. 9 ArG45 oder 50 Stunden pro Woche, Hinweis ab 90 Prozent.
Überzeit berechnen und Arbeitszeit prüfen, nach Schweizer Arbeitsgesetz
Tragen Sie eine Arbeitswoche ein. Der Rechner zeigt Überstunden und Überzeit und prüft Pausen, Ruhezeit, Tagesrahmen, Nacht- und Sonntagsarbeit, jeweils mit dem passenden Artikel aus ArG und ArGV 1.
Kostenlos, ohne Anmeldung, gerechnet wird nur in Ihrem Browser
Kurz erklärt
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit?
Überstunden sind Stunden über der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, geregelt im Obligationenrecht (Art. 321c OR). Überzeit sind Stunden über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45 oder 50 Stunden pro Woche (Art. 9, 12 und 13 ArG). Überzeit ist auf 2 Stunden pro Tag und 170 beziehungsweise 140 Stunden pro Jahr begrenzt, der Zuschlag von 25 Prozent ist zwingend, beim Büropersonal erst ab der 61. Überzeitstunde im Jahr. Beides kann mit Einverständnis durch Freizeit gleicher Dauer ausgeglichen werden.
Arbeitszeit-Check für eine Woche
Beginn, Ende und Pause je Tag eintragen. Arbeit über Mitternacht erkennt der Rechner, wenn das Ende vor dem Beginn liegt.
Ergebnis
- Arbeitszeit der Woche
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- Überstunden (OR)
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- Überzeit (ArG)
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In CrewDeck läuft diese Prüfung bei jeder Zeitbuchung mit, für alle Mitarbeitenden, in der Wochenansicht und zusätzlich jede Nacht. Jede Warnung nennt ihren Gesetzesartikel.
CrewDeck live sehenVereinfachte Prüfung ohne Gewähr, keine Rechtsberatung. Nicht berücksichtigt sind Sonderbestimmungen für einzelne Branchen (ArGV 2), Gesamt- und Normalarbeitsverträge, Jugendliche, Schwangere und stillende Mütter sowie Personen, für die das Arbeitsgesetz nicht gilt, etwa höhere leitende Angestellte.
Was der Rechner prüft
Überzeit
Art. 12 und 13 ArGStunden über der Höchstarbeitszeit, höchstens 170 beziehungsweise 140 im Jahr, Zuschlag 25 Prozent.
Überstunden
Art. 321c ORStunden über der vertraglichen Arbeitszeit bis zur Höchstarbeitszeit, Zuschlag 25 Prozent, schriftlich abänderbar.
Pausen
Art. 15 ArGMehr als 5,5 Stunden Arbeit 15 Minuten, mehr als 7 Stunden 30 Minuten, mehr als 9 Stunden 1 Stunde.
Tägliche Ruhezeit
Art. 15a ArG11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen, einmal pro Woche bis auf 8 Stunden verkürzbar.
Tagesrahmen
Art. 10 Abs. 3 ArGTages- und Abendarbeit inklusive Pausen und Überzeit innerhalb von 14 Stunden.
Nachtarbeit
Art. 16 und 17 ArGArbeit zwischen 23 und 6 Uhr braucht in der Regel eine Bewilligung.
Sonntagsarbeit
Art. 18 und 19 ArGArbeit am Sonntag braucht in der Regel eine Bewilligung.
Grenzwerte aus ArG (SR 822.11) und ArGV 1 (SR 822.111), dieselben Regeln wie in CrewDeck. Stand .
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Häufige Fragen
Wie viel Pause ist in der Schweiz vorgeschrieben?
Nach Art. 15 ArG gilt bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 5,5 Stunden eine Pause von 15 Minuten, bei mehr als 7 Stunden 30 Minuten und bei mehr als 9 Stunden eine Stunde. Gezählt wird die Arbeitszeit ohne Pausen. Pausen von mehr als einer halben Stunde dürfen aufgeteilt werden. Darf jemand den Arbeitsplatz während der Pause nicht verlassen, gilt die Pause als Arbeitszeit.
Wie lange muss die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen sein?
Mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden (Art. 15a ArG). Einmal pro Woche darf die Ruhezeit auf 8 Stunden sinken, wenn der Durchschnitt über zwei Wochen 11 Stunden beträgt.
Wie viel Überzeit ist pro Jahr erlaubt?
Überzeit ist nur ausnahmsweise zulässig, etwa bei Dringlichkeit oder ausserordentlichem Arbeitsandrang. Sie darf 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in Notfällen, und im Kalenderjahr höchstens 170 Stunden bei der 45-Stunden-Woche und 140 Stunden bei der 50-Stunden-Woche betragen (Art. 12 ArG).
Muss Überzeit mit Zuschlag bezahlt werden?
Ja, der Zuschlag von mindestens 25 Prozent ist zwingend (Art. 13 ArG). Für Büropersonal, technische und andere Angestellte sowie das Verkaufspersonal in Grossbetrieben gilt er erst für Überzeit über 60 Stunden im Kalenderjahr. Mit dem Einverständnis der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters kann Überzeit stattdessen innert angemessener Frist durch Freizeit gleicher Dauer ausgeglichen werden.
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit?
Überstunden liegen über der vertraglichen Arbeitszeit, aber unter der gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Für sie gilt Art. 321c OR mit 25 Prozent Zuschlag, der schriftlich wegbedungen werden kann. Überzeit liegt über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45 oder 50 Stunden, dafür gelten die zwingenden Regeln des Arbeitsgesetzes.
Gilt für uns die 45- oder die 50-Stunden-Woche?
Die 45 Stunden gelten für Arbeitnehmende in industriellen Betrieben, für Büropersonal, technische und andere Angestellte und für das Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels. Für alle übrigen gelten 50 Stunden (Art. 9 ArG).
Was muss bei der Arbeitszeiterfassung festgehalten werden?
Grundsätzlich die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit mit Beginn und Ende, Ausgleichs- und Überzeitarbeit sowie Pausen ab einer halben Stunde (Art. 73 ArGV 1). Eine vereinfachte Erfassung nur der täglichen Arbeitsdauer ist unter Bedingungen möglich (Art. 73b ArGV 1), ein Verzicht nur mit Gesamtarbeitsvertrag, bei grosser Zeitautonomie und einem Jahreslohn über 120 000 Franken (Art. 73a ArGV 1). Die Unterlagen sind mindestens fünf Jahre aufzubewahren.
Prüft CrewDeck das automatisch?
Ja. CrewDeck prüft jede Zeitbuchung gegen dieselben Grenzwerte, zeigt Auffälligkeiten in der Wochenansicht und prüft zusätzlich jede Nacht. Jede Warnung nennt ihren Gesetzesartikel. Die Verantwortung für die Einhaltung bleibt beim Betrieb, CrewDeck ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung.
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